Tenho refletido sobre a importância de elaborarmos bem o nosso currículo por ser nosso primeiro contato com a empresa pretendida ou com a empresa que está caçando (?) novos profissionais.
Qual o melhor layout? O que dizer? Como despertar interesse no avaliador? É uma tarefa difícil que precisamos praticar, exercitar nossa mente. Vou me permitir tecer alguns comentários sobre o assunto, com o objetivo de reflexão.
Este trabalho não tem nenhuma pretensão em ser um manual. Seu objetivo é tão somente despertar a necessidade de investirmos tempo no assunto e prepará-lo da melhor forma para que passe para o papel um pouco de nós. Que o papel seja o receptor de nossas emoções, valores, habilidades técnicas e pessoais, interesses, criatividade, talento e força de trabalho.
Para que isto ocorra temos que fazê-lo com nossa identidade, portanto não seguir nenhum modelo rígido talvez seja a nossa primeira preocupação. O formato, as palavras têm que ter nossa personalidade, nossa identificação. E como nós somos únicos, não se espera um modelo ideal.
Já nos identificamos. O próximo passo é nos apresentarmos, e para isto uma carta de apresentação ajuda ao avaliador descobrir um pouco mais de nós.
As boas maneiras sugerem uma apresentação onde “MUITO PRAZER” é uma das formas mais usuais ao conhecermos outra pessoa. Então nossa carta de apresentação deve refletir um alto astral, com uma seqüência lógica, articulada e alegre , pois as empresas querem contratar profissionais que tragam soluções e alegria.
Agora que nos apresentamos, voltamos ao currículo e vamos enumerar nossas competências e resultados. Vamos utilizar cada linha do nosso currículo como um espaço publicitário, onde cada frase deve ser a mais importante. Venda benefícios e seja você mesmo.
Comece por seus dados pessoais. Quais dados são importantes? Somente os relevantes: Onde te achar? E qual a sua idade e seu estado civil? Estas 2 ultimas são primordiais em determinados cargos, por exemplo, quem tem mais de 27 anos geralmente está fora do escopo para ser estagiário.
Esqueça os demais dados pessoais. O empregador não irá lhe selecionar porque seu pai se chama João ou José, ou porque sua identidade é 123456789.
Agora é a hora de informar quais são nossos objetivos ou área de atuação. Seja específico e direto. Se for uma vaga já pré-determinada, recomenda-se colocar objetivos compatíveis com a mesma por razões obvias.
Nossas competências ou habilidades pessoais são determinantes e devem ser citadas em seguida, ainda no início do currículo, e aqui também com objetividade e com a maior quantidade de itens, pois quem têm 10 habilidades está mais preparado do que quem tem 5 .
O próximo ponto é o de informar nosso conhecimento técnico, então a graduação, mestrado, pós-graduação devem ser citados aqui com datas em ordem cronológica do mais recente para o mais antigo. Lembrando da simplicidade, cuidado para não listarmos até o nosso 1º grau.
O que interessa aqui são os níveis mais importantes, geralmente da graduação para cima. Nome da universidade também é um fator decisório e deve constar do currículo.
Vamos falar de nossa experiência, e também em ordem cronológica do atual para o mais antigo, vamos descrever nossos trabalhos reforçados por resultados.
Quanto mais específico melhor. Por exemplo, fui estagiário na empresa xxx na área de Marketing e participei do programa de vendas aonde chegamos a xx % de vendas versus o ano (mês ) anterior. Quanto mais resultados tangíveis melhor.
Em seguida falaremos dos idiomas e da informática. Da mesma forma dos itens anteriores, simples e objetivo. Nos idioma, informe o tempo de estudo, nome do curso e como se classifica na fala, escrita e leitura. Quanto mais línguas falar, mais competitivo. Na área da informática a ferramenta e quanto a domina são vitais.
Se tiver algum outro curso complementar ou extracurricular, esta é a hora, no fim do currículo, reforçando os resultados alcançados com esta capacitação, bem como as datas em ordem cronológica do mais atual para o mais antigo.
Bem, chegamos ao fim, e como já dito, temos que nos identificar com o nosso currículo. Esta seqüência esta muito dentro de como percebo a melhor forma, mas reflita e se preferir faça a sua seqüência, desde que se mantenha dentro do padrão KISS ( Keep is simple , stupid ) por que o avaliador gastará menos de 1 minuto para decidir se seu currículo passa ou não.
São centenas de currículos em disputa e quem conseguir ser objetivo e passar as informações relevantes terá aumentado suas chances de ser o escolhido.
Você já pensou no seu currículo? Ele está com o seu rosto ou foi copiado de algum site da Internet. Você é único, então aprimore seu currículo com regularidade e deixe-o falar bem de você. Muito Prazer em conhecê-lo e seja bem vindo.
