Cultura organizacional: saiba o que é e como analisá-la

Ao se deparar com uma oportunidade de emprego, é provável que você já tenha pensado nos mais diferentes aspectos que precisou identificar para entender se a vaga oferecida era de fato um bom encaixe nas suas pretensões, certo? No entanto, pode ser que tenha deixado passar um ponto fundamental: a cultura organizacional.

Esse conceito, responsável por traduzir os principais valores, objetivos e estrutura que determinada empresa direciona aos colaboradores, é quem define como se encaminha o dia a dia, hábitos e relações.

Logo, é necessário que você o entenda e também o utilize como régua no momento de decidir se está conforme suas expectativas e demandas.

Para ajudar nessa tarefa, separamos um conteúdo completo sobre o que é, qual a sua importância e como conseguir identificar o perfil de um negócio ao se deparar com uma chance. Ficou curioso? Então continue a leitura e confira a seguir!

O que é a cultura organizacional?

A cultura organizacional é uma combinação das regras, hábitos e condutas esperadas e incentivadas no espaço, sendo estabelecida pelos líderes e gestores daquele ambiente.

Ela serve como um manual das práticas implementadas, transmitindo os propósitos do local e impactando ainda em pontos como desempenho, engajamento e autoridade.

Do ponto de vista profissional, é crucial compreender que ultrapassamos a era em que a remuneração salarial era o que se tinha de mais importante ao cogitar aceitar uma proposta de emprego.

Hoje, vivemos em um mercado de trabalho que identificou o quanto candidatos buscam, já no momento da entrevista, reconhecer quais são as empresas que oferecem um bom encaixe de identificação com a missão e intenções.

Nesse sentido, o desejo de pertencer, de se relacionar e de se dedicar às funções é diretamente atravessado pelo clima, proximidade, perfil de comunicação e nível de formalidade adotados pelo negócio. E, dentre os tipos instauradas nas instituições, temos:

1. Cultura das pessoas: o negócio leva os funcionários como foco de atenção, construindo um território onde as individualidades são valorizadas;
2. De poder: o alvo se torna a conquista de resultados significativos e acabam sendo deslocados para a posição do líder, geralmente com pouca capacidade de delegar atribuições;
3. Dos papéis: cargos são entremente definidos e não há tantas possibilidades de variações ou até mesmo de adoção de estratégias mais inovadoras, já que a posição hierárquica é a principal caracterizadora desse fator;
4. Cultura das tarefas: as condutas são horizontais, sem tantas demarcações de cargos. Dando a você, profissional, amplas chances de melhora e descoberta de novas performances.

Está gostando de entender mais sobre o conteúdo? Não deixe de conferir depois quais são as 12 dicas essenciais para que você se torne alguém capacitado e valorizado no seu campo de trabalho!

Qual a importância da cultura organizacional?

A busca por companhias que demonstrem um bom alinhamento em termos de cultura e que oferecem uma estrutura bem trabalhada e fortalecida dá a você a perspectiva de encontrar um match que direcione as expectativas para um bom plano de carreira.

A assertividade desse arranjo é o que ainda sinaliza que esse local impulsiona, com coesão, uma disputa saudável enquanto estabelece um ponto de partida positiva, aberto, dinâmico para as demandas.

Esse fit cultural é amplamente percebido como um fator que demonstra grandes diferenças na taxa de retenção, demonstrando que profissionais que se identificam tendem a permanecer por mais tempo — em comparação aos que não se reconhecem com os valores da organização.

A garantia de autonomia e espaço para crescimento individual também é destaque, já que culturas bem estabelecidas impulsionam a criatividade, confiança e responsabilidade de que cada colaborador entende o conjunto de regras e a aplicam de maneira natural, sem a necessidade de imposições ou acompanhamentos tão presentes.

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Como identificar qual a cultura organizacional de uma empresa?

Saber identificar a cultura organizacional de determinada corporação é mais fácil do que você imagina. Além disso, essa habilidade e interesse podem ser colocados em prática independentemente do porte, cargo ou área de atuação, e já demonstram ao seu recrutador o quanto você se coloca enquanto um profissional atento e experiente.

Nesse sentido, separamos algumas ações capazes de auxiliá-lo nessa tarefa:

1. Aposte no autoconhecimento

O autoconhecimento é o que te possibilita compreender exatamente o que está buscando. Afinal, você deve entender o que te faz se sentir acolhido e estimulado para crescer e, ao conhecer melhor a opção ofertada, consegue ter uma noção de como seria de fato o dia a dia naquele ambiente.

Outra maneira de buscar autoconhecimento é pela realização de testes de personalidade que permitem a você entender melhor sobre seu comportamento. Para saber mais sobre o assunto, veja o conteúdo sobre o Teste MBTI, um dos mais reconhecidos no mundo!

Se você está com dificuldade em buscar o autoconhecimento, uma das melhores ferramentas para desenvolvê-lo são as soft skills. Conheça e saiba como aperfeiçoá-las!

2. Busque vagas condizentes ao seu perfil

Utilize filtros de busca inteligentes e tenha em mente as principais características que deseja no momento de buscar por vagas. Considere as posturas assinaladas como desejadas pela empresa e leia atentamente as descrições disponibilizadas.

3. Conheça antes as avaliações sobre a conduta da empresa

Esteja preparado para o momento da entrevista, que precisa ser esclarecedora para ambos. Para chegar nela com uma boa noção, busque o site da organização e até mesmo perfis em mídias sociais. Eles serão um bom indicativo da postura e conduta dos colaboradores.

4. Faça os questionamentos certos

Na seleção, ouça atentamente os esclarecimentos feitos pelo entrevistador. É possível que ele já demonstre alguns desses pontos, ajudando no diagnóstico geral. Mas, caso ainda tenha dúvidas, pode formular os seguintes questionamentos:

• Qual o nível de formalidade e rigidez esperada para as relações?;
• A empresa valoriza mais a autonomia ou a capacidade de seguir as regras pré-estabelecidas?;
• Quais os valores desse projeto?
• As execuções são direcionadas de maneira mais flexível ou estruturada?

Com esses passos, você passa a compreender de maneira precisa e assertiva uma vaga, entendendo a fundo sobre as chances de se sentir como parte desse ecossistema, construindo uma noção de responsabilidade, identificação, cooperação e sentido ao seu futuro profissional.

Aproveite e confira a seguir nosso post exclusivo sobre como avaliar uma proposta de emprego — com um passo a passo que tem tudo a ver com esse tema!

E então, o que achou de compreender sobre a cultura organizacional? Pronto para dar o próximo passo? Conte com o blog do Carreira & Sucesso para lhe acompanhar nessa jornada e não se esqueça de compartilha o conteúdo em sua rede social favorita!