Por natureza, o ser humano tende a viver bem em sociedade, mas nem sempre esse bem-estar é possível. Um caso bem recorrente de conflitos é quando estamos presentes no mercado de trabalho. Hoje, vamos falar sobre os problemas no trabalho mais comuns e também dicas de como você pode resolvê-los da melhor maneira. Confira!
Principais problemas no trabalho e como resolvê-los
Cada trabalho é único, cada equipe é particular e cada trabalhador tem sua maneira. Mas o que não varia muito, são os motivos que resultam em brigas e desconfortos no escritório.
Acima de tudo, estar com a sua saúde mental em dia e disposta a aprender com os erros, já é um grande começo para acabar com esses problemas.
Veja agora os motivos pelos quais temos alguns contratempos desagradáveis no emprego e perceba como dar um fim a eles.
1. Conflitos de opinião
É comum que no dia a dia de nosso trabalho temos que expressar a nossa opinião. Seja para resolver um impasse com a equipe, ajudar em uma decisão ou até mesmo em uma conversa. Mas nem sempre recebemos ou nossa fala é recebida com bom grado.
O importante é sempre manter a calma e chegar a um acordo para estreitar a suas relações interpessoais. Ver um meio termo, onde nem 100% você ou o outro, pode funcionar bem. Se o clima esquentar, é melhor deixar para lá e retomar o assunto mais tarde.
Se há alguma implicância em seu time, leia o nosso texto que aborda como é trabalhar com alguém que não gostamos e confira mais dicas sobre o tema.
2. Tarefas mal explicadas
Com a correria e prazos apertados, muitas vezes optamos a ordenar atividades para terceiros e isso pode trazer problemas se a explicação não for bem clara.
Para que não surjam muitas dúvidas ou expectativas frustradas, opte sempre por enviar por escrito em um e-mail o passo a passo da tarefa. Deixe claro o objetivo dessa ação e se mostre presente para uma conversa caso o time tenha perguntas.
Lembre-se que pensar que você faria melhor, não te leva a lugar nenhum. Cada pessoa tem a sua maneira de executar as atividades, nem sempre o resultado ficará igual ao seu e está tudo bem! O importante é que os dados estejam certos.
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3. Faltas sem justificativas
Mesmo com o regime home office, a falta no trabalho pode ser um motivo para algo negativo. O ideal é que você sempre avise os seus colegas sobre os seus horários, como os de almoço, ausência e término de expediente.
Segunda a CLT, faltar ao trabalho sem uma justificativa ou atestado, por exemplo, pode resultar em demissão por justa causa. Sempre que precisar ficar off ou não ir trabalhar, avise o seu gestor e mostre seus motivos.
4. Comunicação com obstáculos
As conversas já se tornam como uma ferramenta de trabalho, pois sem elas, não teríamos os alinhamentos e feedbacks sobre a rotina de trabalho.
Em todas as comunicações, é importante ser objetivo e esclarecedor nos discursos. Pensam nos problemas possíveis que podem aparecer e ter paciência para responder todos os questionamentos.
Muitas vezes, o que é óbvio para nós, pode não ser para os outros. Então, manter tudo de forma escrita, com links para referências ou prints, pode ajudar a diminuir esses ruídos nas informações.
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E aí, já viveu com algum desses problemas no trabalho e gostou de saber como você pode resolver isso? Então, aproveite e compartilhe o link desse texto lá nas suas redes sociais!
