Diversidade

A diversidade no trabalho é a composição de pessoas diferentes que fazem parte do quadro de funcionários de uma empresa. Independente da etnia, cultura, gênero, deficiência e mais. A organização que preza pela diversidade conta com uma cultura organizacional diversa e saudável.

Afinal, a nossa sociedade possui uma enorme variedade de pessoas e precisam ser representadas nas empresas também. Essa diversidade permite desenvolver soluções inovadoras de diferentes pontos de vista e experiências.

Confira os principais tipos de diversidade no trabalho:

– Idade: para algumas empresas, a idade pode ser um fator discriminatório. Pessoas muito jovens podem ser consideradas irresponsáveis ou incapazes e pessoas idosas sofrem etarismo, o preconceito pela idade avançada, podem ser consideradas insuficientes por não acompanhar novas tecnologias;
– Étnico-racial: inclui todas as culturas, origens, idiomas e religiões diferentes. Como o Brasil é um país de grande diversidade étnica, contamos com uma variedade cultural muito rica;
– Sexual e gênero: refere-se à diversidade de sexos, identidades e expressões de gênero, orientação sexual e mais. Buscando a igualdade de gênero para todos;
– PcD: a sigla é a abreviação para “pessoas com deficiência”. No ambiente de trabalho, refere-se a alguma limitação física, mental, visual ou auditiva. Pessoas PcD possuem essa condição de forma permanente e contam com suporte da legislação brasileira;
– Classe social: sabemos que no nosso país há uma grande diferença de classes sociais, por isso, as pessoas não possuem as mesmas oportunidades. Para a inclusão, ao invés de solicitar um segundo idioma, a empresa poderia oferecer um curso como benefício.

Promover a diversidade no trabalho é contratar pessoas de diferentes tipos de diversidade, que sofrem preconceito ou intolerância. É priorizar suas habilidades profissionais independentes de suas características ou escolhas pessoais.

Existem algumas formas de se promover a diversidade no ambiente corporativo, como reservar vagas afirmativas exclusivas, pensar na acessibilidade já na divulgação da vaga, compartilhar como texto, áudio e em diferentes canais. Além disso, é preciso estruturar o processo seletivo para que nenhum candidato seja prejudicado.

Após sua contratação, é essencial uma cultura organizacional que respeite e inclua essas pessoas, para melhorar a diversidade no trabalho em equipe. Ter grupos de diversidade também podem auxiliar e facilitar a ambientação dos novos colaboradores.

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A diversidade diz respeito às diferenças. Quando falamos sobre diversidade e inclusão, nos referimos às pessoas que representam grupos sociais que sofrem preconceito, intolerância ou exclusão social.

Já a inclusão refere-se a incluir essas pessoas diversas nos espaços sociais de forma equitativa, recebendo as mesmas oportunidades de trabalho, ensino e benefícios que todas as outras pessoas.

Existem diversos desafios e barreiras quando se trata de diversidade no trabalho. Pois, muitas pessoas acreditam que basta se esforçar para conquistar, mas, na prática, não é verdade, por isso, o primeiro passo é entender que as pessoas não têm as mesmas oportunidades.

Por isso, muitas pessoas sofrem com a falta de acesso à educação de qualidade, cursos, viagens, melhores condições de trabalho. Para a empresa que deseja adotar a diversidade no trabalho, é preciso conscientização e alteração nas etapas do processo seletivo, da cultura organizacional, acessibilidade e mais.

Desenvolver uma boa comunicação interna entre os funcionários e criar uma cultura organizacional que valorize a diversidade. Respeitando as diferenças e valorizando as experiências e pontos de vista diferentes. Se necessário, promover treinamentos para a conscientização dos colaboradores.

Conheça os benefícios para a empresa que investe em diversidade:

1. Maior criatividade organizacional;
2. Insight e inovação;
3. Redução de conflitos;
4. Maior disposição para mudanças;
5. Clima organizacional saudável;
6. Melhora a imagem da empresa;
7. Redução da rotatividade de colaboradores;
8. Maior flexibilidade para as equipes;
9. Melhores resultados gerais.

Agora que você sabe o que é diversidade no trabalho e como é importante a inclusão da diversidade nos ambientes corporativos, confira outros temas relacionados ao assunto.