O capacitismo talvez seja um dos preconceitos que infelizmente mais praticamos enquanto convivemos em sociedade, pelo ato de subestimar um pessoa com deficiência (PcD)
Quer aprender mais sobre o tema e também maneiras de não praticar o capacitismo no ambiente de trabalho? Continue a leitura e confira!
O que é capacitismo?
O termo é utilizado para ilustrar um preconceito ocorrido de uma pessoa sem deficiência perante uma pessoa com deficiência.
Ou seja, o capacitismo é quando ocorre um pré-julgamento sobre a capacidade de compreensão e realização de ações sobre alguém com deficiência. Isso faz acreditar que PcDs não são capazes.
Somos todos capacitistas quando supomos que uma pessoa com deficiência não possui habilidades, competências e nem inteligência suficiente para compreender ou executar tarefas.
Numa breve reflexão, isso pode até parecer distante, mas muitos desses casos acontecem no nosso dia a dia, bastante comum no mercado de trabalho, quando o empregador ou mesmo colegas julgam o colaborador por conta de sua deficiência.
Você também pode entender mais sobre como anda o mercado para pessoas com deficiência lendo a nossa Pesquisa PCD Catho, edição 2023.
Capacitismo é crime
Assim como todo preconceito e discriminação, o capacitismo é crime, conforme prescrito pela Lei Brasileira de Inclusão (LBI)::
Lei nº 13.146/2015: Assegurar e promover, em condições de igualdade, o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais por pessoa com deficiência, visando à sua inclusão social e cidadania.
Além disso, quando um individuo pratica, induz ou incita discriminação de pessoa em razão de sua deficiência, tem como pena a reclusão de 1 (um) a 3 (três) anos.
Em casos mais severos, além da reclusão, o criminoso ainda paga uma multa e se a vítima se encontrar sob cuidado e responsabilidade do mesmo, aumenta-se a pena em 1/3 (um terço).
Vale ressaltar que a LBI se baseia na Convenção da ONU sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, o primeiro tratado internacional de direitos humanos a ser incorporado pelo ordenamento jurídico brasileiro com o status de emenda constitucional.
Maneiras de anular o capacitismo do mercado de trabalho
Para criar um mercado de trabalho plural e longe de todos os preconceitos, é importante, antes de tudo, o conhecimento sobre o assunto e medidas coletivas por parte das empresas.
Então, se você deseja um ambiente de trabalho inclusivo, vale a pena anotar algumas iniciativas interessantes que podemos aplicar em nosso trabalho.
1. Aplicar a Lei de Cotas para pessoas com deficiência
A Lei de Cotas foi criada há mais de 30 anos e ainda é assunto em muitas rodas de conversa. Isso é de extrema importância para que empresas entendam seus papéis quanto à inclusão.
Mesmo sendo uma legislação, não é incomum ver companhias que não a cumprem, já que se tornou conhecida como a lei de contratação de pessoas com deficiência.
Além disso, ela também dispõe de regras, direitos e deveres sobre os Planos de Benefícios da Previdência e de outras providências à contratação de PcDs.
Visto isso, é unânime o discurso que todas as empresas devem cumprir e exercer o que se aplica na LEI Nº 8.213, assim como a verificação voluntária de seus funcionários.
2. Estudar sobre o assunto
Um dos possíveis combates ao capacitismo é a boa informação. E para esse ponto, vale sempre a iniciativa de debates e palestras por parte das empresas.
Você também pode levar a ideia de um projeto para o seu gestor, mostrando os benefícios da iniciativa. Então, o primeiro passo é informar e divulgar conteúdo educativo sobre capacitismo e seus impactos na sociedade e no mercado.
Convide colegas para aprenderem juntos , através de cartilhas, palestras, dinâmicas, vídeos, depoimentos, e pensarem em outras maneiras de se livrarem do preconceito no trabalho.
3. Valorizar a diversidade
Dê uma olhada nos profissionais que compõem o seu time e a empresa na qual você trabalha… Quantas delas são PcD? Como você pode incluir iniciativas que ajudem o coletivo?
A diversidade deveria ser algo comum em todos os locais, pois cada pessoa é de um jeito. Por isso, tudo o que nos torna “diferente” do outro nunca deve ser considerado um defeito.
Compartilhe suas ideias sobre como sua equipe pode envolver pessoas com deficiência nos processos da empresa, pois elas têm voz e devem decidir pelo que querem.
Agora que você já conheceu mais sobre o capacitismo e como não praticá-lo no trabalho, que tal compartilhar com seus amigos nas redes?
