Eneagrama: conheça os 9 tipos de personalidade!

O eneagrama consiste em um teste, simbolizado por uma figura geométrica de 9 pontas, onde cada extremo caracteriza um tipo de personalidade dominante.

Ferramenta muito usada pela gestão de recursos humanos de empresas, possibilita uma compreensão do perfil e personalidade dos colaboradores, bem como de pontos que necessitem de maior desenvolvimento.

Hoje traremos mais informações sobre o eneagrama, quais são essas personalidades, as principais características e de que forma podem ser percebidas e melhor trabalhadas no contexto corporativo.

Então, seja gestor ou um candidato buscando compreender melhor suas qualificações, esse post é para você. Vamos conferir?!

O que é eneagrama?

Compreendido enquanto sistema que possibilita uma compreensão a respeito da personalidade, o eneagrama auxilia na identificação de padrões de comportamento e ação. Esse modelo toma enquanto base nove tipos e personalidades dominantes, bem como seus pontos em destaque e fraquezas.

Com origens que remontam ao século IV, no antigo Egito, o símbolo do eneagrama foi amplamente estudado e difundido por Oscar Ichazo, pesquisador boliviano a quem é atribuído o título de primeiro estudioso a elaborar uma teoria de análise humana à figura de nove pontas.

Já na década de 1970, Claudio Naranjo, psiquiatra chileno, vinculou os 9 tipos do eneagrama às especificidades psiquiátricas, ampliando as concepções desenvolvidas por Ichazo e aperfeiçoando essa técnica.

Cada componente seu simboliza uma fração do processo evolutivo. O hexade representa aquilo que é dinâmico, que percorre um caminho de desenvolvimento.

O triângulo demonstra que, apesar de sermos um, podemos nos apresentar de maneiras diferentes, baseados na emoção, ação e razão. Já o círculo aponta o quanto somos inteiros, parte de uma só realidade.

E esse autoconhecimento pode auxiliar muito além do campo pessoal! Isso porque viabiliza também o aperfeiçoamento de habilidades, o estabelecimento de metas mais condizentes com nossas capacidades e uma melhor compreensão de nosso potencial, rumo à conquista do sucesso profissional.

Quais são os 9 tipos do eneagrama?

É importante sinalizar não haver modelos de personalidade melhores que outros, já que todos possuem pontos de melhoria e de destaque.

Dentro dos ambientes corporativos, esse teste é aplicado por profissionais especializados, que o consideram, dentro de um contexto ainda mais amplo de análise, para traçar melhores direcionamentos e pontos de desenvolvimento para cada colaborador.

Os perfis do eneagrama têm seus paralelos em um outro sistema de teste de personalidade, o Teste MBTI. Para conhecê-lo, acesse o conteúdo sobre!

Vamos então conhecer quais são os 9 tipos de personalidades que compõe o eneagrama. Acompanhe!

Tipo 1: o perfeccionista

Pontos em destaque:

• Organização;
• Praticidade;
• Busca maior pela qualidade;
• Disciplina.

A pessoa cujo traço principal é o perfeccionismo costuma ser mais objetiva e empenhada em atingir, com excelência, seus objetivos. Seu foco está na correção de erros e no que fazer para não ocorrerem, já que seu ideal é a perfeição.

Esse alto padrão estabelecido é visto enquanto alvo não só seu, mas também de seus pares. Seus desejos e necessidades reais são fortemente reprimidos, pois acredita que possam interferir no alcance de uma suposta grandiosidade.

Enquanto ponto negativo, há uma maior rigidez ao lidar com contratempos e erros que eventualmente possam surgir na rotina de trabalho. Esse padrão de comportamento também dificulta a compreensão de ideias e valores mais analíticos e abstratos.

Ao reconhecer e nomear esse sistema interno, é possível compreender que isso se reflete apenas enquanto um comportamento, e não necessariamente sua identidade por completo.

Ou seja, que este é um traço que pode ser trabalhado e reorganizado, em busca de um maior equilíbrio interno e melhor compreensão dos problemas no ambiente corporativo, bem como maior flexibilidade na cobrança de colegas.

Tipo 2: o prestativo

Pontos fortes:

• Empatia;
• Generosidade;
• Disponibilidade e doação ao outro;
• Capacidade em motivar o próximo.

Sua principal necessidade é ser benquisto, já que possui foco em suas emoções. Tem uma capacidade aguçada em perceber e sentir as necessidades de seus pares, agindo de forma prestativa e ativa em toda e qualquer condição. Seu principal vício emocional é o orgulho, e através dele busca, então, sempre se voltar ao outro.

Costumam ser pessoas muito queridas e admiradas por colegas, aos quais alguém sempre recorre em uma situação de urgência.

Enquanto pontos negativos a serem trabalhados estão sua dificuldade em reconhecer suas próprias necessidades, buscar ajuda e tomar decisões que não mais sejam baseadas em obter a aprovação do outro. No ambiente corporativo, costumam ser os profissionais que ocupam cargos ligados a relacionamento entre pessoas.

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Tipo 3: o bem-sucedido

Principais características:

• Foco na obtenção do sucesso;
• Autoconfiança;
• Resiliência;
• Eficiência.

Profissionais cujo foco principal é a superação de metas e obtenção de sucesso. Costumam planejar bastante suas ações, de modo a atingi-las da melhor forma possível. Têm ainda traços bem trabalhados de uma boa comunicação e persuasão! Mas, durante esse percurso, por vezes, acabam sendo bastante ambiciosos e competitivos.

Nas empresas, costuma ocupar cargos onde consiga estabelecer planos de carreira e crescimento. É o caso do ramo de advocacia, administração, vendas e mais!

O reconhecimento desses aspectos e foco no desenvolvimento podem possibilitar para as pessoas que se encaixem nessa personalidade uma busca mais equilibrada daquilo que de fato as satisfaz. Não somente pensando e direcionando ao sucesso, permitindo ainda que construam relações de maior qualidade ao longo do caminho.

Tipo 4: o individualista

Fatores em evidência:

• Criatividade;
• Foco em excelência;
• Sensibilidade;
• Expressividade.

Focam em uma maior compreensão de si, de suas ideias e objetivos. Com uma criatividade aguçada, costumam ser sinceros e muito voltados para si.

No ambiente corporativo, costumam estar presentes em setores que exigem maior autenticidade, originalidade e criatividade.

Um dos pontos a serem trabalhados nesse tipo de indivíduo é sua tendência à introspecção e isolamento. Outro aspecto a ser melhor desenvolvido é a sua dificuldade na aceitação de críticas e a abertura para construção de relações, ou seja, a superação desses impasses direciona para um melhor desenvolvimento interpessoal.

Tipo 5: o observador

Características fortes:

• Especialistas;
• Analíticos;
• Criteriosos;
• Planejadores.

Tem enquanto meta atingir o conhecimento em sua totalidade. Costuma ter um olhar bastante analítico e observador, desejando compreender tudo que se passa ao seu redor, de maneira a alimentar e desenvolver seu aprendizado.

Sua postura é baseada em estar em segundo plano, envolto em afazeres e tarefas que não demandem a necessidade de estar com outra pessoa. Costuma recorrer ao plano da razão, e dificilmente se permite sentir uma emoção que fuja do campo da lógica.

Nas empresas, costumam ocupar posições de planejamento. Com seu olhar aguçado e bastante direcionado, são parte essencial na construção e desenvolvimento de projetos, por seus traços altamente estratégicos. São pessoas envolvidas com áreas como pesquisa, informática e engenharia.

Seu desenvolvimento possibilitaria a possibilidade de construção de maior proximidade com colegas e colaboradores, de modo a não subestimar essas relações e a de compartilhar, de maneira mais equilibrada, esse conhecimento adquirido.

Tipo 6: o questionador

Principais características:

• Cautela;
• Responsabilidade;
• Perfil analítico;
• Cooperativo.

Os trabalhadores que se enquadrem nesse perfil costumam apresentar uma postura mais desconfiada, cautelosa, ainda que não externalizem isso. Muito cooperativos e fiéis aos seus pares, preferem o estabelecimento de regras e rotinas, não estando sempre abertos a ações mais espontâneas e inesperadas.

Enquanto pontos a serem desenvolvidos, está a facilidade para o surgimento de desconforto ligado à pressão e atividades que rompam com aquilo que era esperado. São profissionais que preferem não arriscar tanto e costumam questionar imposições que de alguma forma saiam do planejamento.

No ambiente corporativo, geralmente ocupam cargos ligados a procedimentos, supervisão e gerência. Por sua grande capacidade analítica e perfil cauteloso, são extremamente habilidosos e capazes de prever possíveis erros e riscos em planejamentos, construindo um plano de ação e enfrentamento.

Tipo 7: o sonhador

Habilidades em destaques:

• Criatividade;
• Curiosidade;
• Multitarefas;
• Proatividade.

Costumam ser pessoas profundamente criativas e otimistas. Em uma equipe, são aquelas abertas e prontas para desenvolver ideias e novos desafios. Contam, ainda, com uma capacidade em lidar com mais de uma tarefa por vez.

Frequentemente buscam ocupar posições ligadas a um dia a dia em que não precisem lidar com uma rotina mais expressiva e limitada. Áreas como vendas, marketing e negociações costumam atraí-los, devido sua imprevisibilidade.

Enquanto pontos a serem trabalhados, estão a necessidade em concluir tarefas e adquirir maior disciplina e responsabilidade. Por sua caracerística multitarefada, têm a tendência a, em alguns momentos, desenvolver apenas superficialmente novos projetos.

Tipo 8: o confrontador

Pontos fortes:

• Tendência para liderança;
• Dinamismo;
• Objetividade;
• Centralizador.

Esse perfil tem uma forte tendência a liderança, por terem uma alta capacidade de resolução de problemas e autenticidade. Pessoas com essa característica conseguem ainda motivar e apoiar positivamente seus pares.

Costumam estar à frente de empresas, enquanto empresários e ceo’s. Com um forte faro para os negócios, precisam aprender a lidar com alguns aspectos contraproducentes, como uma postura excessivamente dominadora e desafiadora.

Reconhecer esses traços pode permitir um desenvolvimento mais humano de suas competências e da aplicação de uma postura mais equilibrada com relação ao poder que exerce entre colegas e colaboradores.

Tipo 9: o pacifista

• Paciência;
• Flexibilidade;
• Cooperação;
• Agregador.

Trabalhadores com esse traço costumam ser aqueles aos quais companheiros recorrem em momentos de dificuldade, por se mostrarem sempre abertos ao diálogo e prontos para mediar situações complexas. São ainda altamente adptativos.

Seu maior objetivo é a busca por um ambiente de trabalho pacífico e harmônico. Para atingir isso, podem ignorar seus próprios limites e capacidade de dizer não. Costumam evitar conflitos e esse é um dos principais aspectos a serem trabalhados e melhor desenvolvidos.

Seu traço de grande flexibilidade faz com que estejam presentes em diferentes cargos, mas alguns dos mais comuns são a área de atendimento ao público, assistência e secretariado. Ainda, seu domínio de capacidades mediadores pode ser de grande utilidade na rotina de um negócio.

Por que fazer eneagrama?

O teste de eneagrama e o conhecimento proporcionado por ele podem auxiliar no fortalecimento de atributos positivos e na melhor elaboração de habilidades que precisam ser desenvolvidas. Para uma empresa, a possibilidade de impulsionar e melhor gerenciar os recursos humanos é de imenso potencial agregador.

Uma equipe plural e com diferentes aptidões pode ser um dos diferenciais no mercado de trabalho, e, para o trabalhador, é uma ferramenta a mais que propicia a chance de maior desenvolvimento e autoconhecimento.

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