Saiba como pedir demissão de forma rápida e segura

Há diferentes razões para que um profissional pense em solicitar o seu desligamento da empresa na qual está trabalhando, mas nem sempre ele sabe como pedir demissão de uma forma correta. 

E para que esse erro não ocorra mais, agora você irá conferir as maneiras mais assertivas para se desvincular de seu trabalho, sem causar uma má impressão.

Vamos também trazer a reflexão de alguns pontos importantes, que podem te ajudar a pensar melhor sobre essa decisão. Então, que tal conferir a leitura?! 

Como pedir demissão de forma correta

Pedir o seu desligamento nunca é fácil. Seja porque você recebeu uma nova proposta de trabalho ou porque optou por passar um tempo longe do mercado de trabalho, saber como pedir demissão é algo útil para todos os profissionais. 

Além da tensão da situação, há o medo de perder tudo que foi construído até ali. O universo corporativo pode ser menor do que parece e não manter um bom relacionamento com seu chefe, mesmo na sua saída da empresa, pode fechar muitas portas futuramente.

Por isso, listamos algumas dicas para guiar você na hora de pedir sua demissão. Confira!

1. Tenha claro quais motivos te levaram à saída da empresa

Se sua escolha foi sair do mercado de trabalho temporariamente, seja para cuidar da saúde, para uma viagem ou para cuidar dos filhos, não há muito o que explicar ou argumentar.  

Mas se a sua saída se deve a outra oportunidade de trabalho, tenha em mente quais os motivos que te levaram a querer trocar de organização. 

Coloque na balança todos os prós e os contras das duas posições e esteja pronto para ser questionado sobre isso.

2. Converse com seu chefe 

Antes de contar a decisão pelos corredores, converse com seu chefe para que ele não seja surpreendido com a notícia. Não deixe para dar a notícia na última hora, não dando tempo para que a empresa planeje sua saída.

Essa conversa deve ser prática e objetiva. Anuncie sua decisão e, se for questionado, apresente os motivos pelos quais optou pela troca de emprego. 

Seja sincero, mas com cuidado: não se aproveite desse momento para fazer críticas ou desabafos com relação à empresa, ao seu gestor ou aos colegas de trabalho, isso pode fechar futuras portas.

3. Esteja preparado para uma negociação

Dependendo do seu desempenho na empresa atual, da sua relação com os gestores e da situação da empresa, é possível que seu superior faça uma contraproposta. 

Nesse caso, é preciso fazer uma lista com os motivos da sua saída e ponderar se essa nova conversa vale a pena de fato. 

Se você está saindo porque quer mudar de área ou porque está insatisfeito com a empresa, por exemplo, aceitar uma nova proposta na mesma empresa que oferece salário mais alto não vai resolver o problema, vai apenas prolongar sua saída e fazê-lo perder uma oportunidade. 

4. E também não vá esperando uma negociação

Seu chefe pode simplesmente aceitar sua saída, não questionar sua decisão e nem oferecer uma contraproposta. 

Por existir essa possibilidade, não espere um leilão dessa conversa e não vá com uma falsa proposta como estratégia para ter um aumento salarial. Voltar atrás depois pode não ser positivo para você e fazer até mesmo, cogitar sua demissão.

5. Formalize o pedido de demissão

Depois de falar com seu chefe, é hora de informar ao time de RH da empresa. Criando um documento claro, objetivo e sério. 

Esse processo é mais simples e requer de você apenas a entrega da Carta de Demissão, onde esboça o seu desejo. 

6. Não deixe o comprometimento de lado

O ideal é que você negocie a entrada na nova empresa de modo a dar tempo de deixar tudo bem encaminhado na atual. 

Se for preciso terminar projetos, passar suas tarefas para outra pessoa ou cumprir qualquer outro compromisso, assim o faça. 

Se você vai cumprir o aviso de prévio, mantenha-se alinhado ainda ao que a empresa espera de você, pois  é comum que muitos profissionais se esqueçam dos seus compromissos e comecem a deixar a empresa e sua equipe na mão.

Lembre-se que sua imagem profissional está em jogo e não é porque você está saindo dali que o seu legado não importa mais. Se você mostrou profissionalismo ao entrar e se manter na empresa, mostre ao sair também!

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Perguntas para saber se é o momento certo de pedir demissão

Sentir desconforto ou desmotivação no trabalho é natural, pois pode haver um desalinhamento entre as suas expectativas internas e a realidade que você experimenta no seu ambiente de trabalho. 

Geralmente, estes momentos de infelicidade no trabalho são pontuais e podem ser administrados com tranquilidade.

O problema ocorre quando essa tristeza aumenta constantemente e a sua percepção sobre a liderança e as equipes com quem trabalha só piora dia após dia. 

Nestes casos, você pode estar vivenciando um desalinhamento ou confronto com os seus valores pessoais, o que gera um desgaste imenso e produz esta vontade (quase certeza) de pedir demissão.

Para que possa tomar esta decisão com maior clareza possível, evitando assim futuros arrependimentos, é importante que faça uma análise criteriosa sobre alguns aspectos. 

Seguem abaixo cinco perguntas fundamentais para te ajudar a entender se, realmente, este é momento mais adequado para deixar o seu trabalho atual:

“O que especificamente está me afetando para pensar em pedir demissão?”

O primeiro passo é tomar consciência do que te afeta. Pode ser pontos como:

• É a conduta agressiva da sua liderança direta? 
• Você não possui oportunidades de crescimento, nem de assumir novas responsabilidades?
• A sua equipe te deixa de lado e não interage normalmente com você? 
• Você percebe que não há reconhecimento pelas suas contribuições?
• Sua remuneração total (salário, bônus e benefícios) não reflete o nível de responsabilidade que possui?

Pense com calma e tente identificar os fatores que geram este incômodo. Reflita se o desconforto ocorre mais na interação com colegas, nas cobranças da liderança, na execução das atividades ou quando entrega um excelente trabalho. 

Esta reflexão é importante porque misturamos os fatores e, às vezes, o desconforto parece tão presente que não conseguimos distinguir a real causa, mas sempre há uma ou mais de uma.

“Já fiz tudo o que podia para melhorar a situação com minha liderança, equipes e empresa?”

Ao vivenciar um ambiente pouco agradável você pode cair na armadilha de apenas procurar culpados e vilões para a sua situação. Porém, pode não estar contribuindo para que a sua relação com a empresa melhore. 

Se o seu problema é com a liderança, você já agendou uma reunião para alinhar as expectativas e apresentar os seus incômodos?

A maior parte dos problemas vivenciados em uma empresa podem ser minimizados ou eliminados com uma comunicação aberta e madura. 

Sabemos que alguns líderes não vão oferecer a abertura necessária para uma conversa, porém você ainda poderá recorrer a outras pessoas como RH, colegas ou outras lideranças.

“Eu sei claramente o que desejo de um novo emprego?”

Após refletir sobre as duas perguntas anteriores, talvez, você seja capaz de identificar com maior clareza o que realmente espera de uma nova oportunidade de trabalho, qual cultura organizacional você tem mais afinidade e quais características de liderança mais te agradam.

Pode-se refletir pontos como:

• Você deseja trabalhar em uma empresa mais agressiva voltada a uma forte cultura de crescimento de carreira? 
• Você busca uma empresa mais tranquila que te ofereça segurança profissional? 
• Ou deseja apenas uma empresa que pague bem?

Com essas informações em mãos, você pode filtrar as suas futuras próximas oportunidades analisando o site da empresa e conversando com pessoas que trabalham ou trabalharam por lá, além de estudar matérias e publicações que a mídia fez sobre a organização.

“Eu tenho dinheiro suficiente para me sustentar por alguns meses?”

Agora é chegado o momento de avaliar os riscos de uma mudança de empresa. Você precisa obrigatoriamente avaliar se possui recursos financeiros suficientes para sustentar um processo de recolocação mais demorado. 

Afinal, mesmo que você seja um profissional excelente, o tempo de recolocação pode variar dependendo de quanto o mercado está aquecido ou do momento atual daquela empresa que tanto deseja trabalhar.

Caso não tenha uma reserva financeira mínima, avalie se existem pessoas próximas que possam te oferecer este apoio. A recolocação gera muita ansiedade e evitar outros fatores que possam agravar este problema é essencial para que conduza este processo com maior tranquilidade.

“Eu tenho o apoio de pessoas importantes (amigos e familiares) para uma possível transição?”

Além do apoio financeiro, é importante você se preparar para obter certo apoio emocional durante o processo. 

Existem pessoas que são mais práticas e acreditam que não precisam de nenhum apoio, mas ter uma rede de segurança emocional preparada não é uma ideia tão ruim assim, não é?!

Você nunca sabe quais desafios e dificuldades o processo de recolocação pode te oferecer. Neste caso, saber que tem pessoas com quem pode contar ajuda a te manter mais tranquilo para tomar uma decisão tão difícil quanto pedir demissão e buscar uma nova oportunidade profissional.

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