7 benefícios corporativos que mais motivam os funcionários

Para que as empresas possam atrair talentos elas precisam oferecer alguns diferenciais, entre eles os benefícios corporativos. Um velho conhecido que sempre chama a atenção é o plano de saúde empresarial, entretanto, ele não é o único.

Principalmente após a pandemia, os colaboradores passaram a enxergar a importância desse tipo de benefício e sabem que muitos deles são bem interessantes. A lista pode variar de uma empresa para outra, mas alguns sempre acabam sendo citados.

Veja alguns dos benefícios corporativos mais desejados e que servem como motivador. Vamos conferir?

1. Home office

O home office acabou sendo descoberto por muitos na pandemia, mas, algumas empresas já adotavam esse modelo de trabalho.

Ele permite que a pessoa poupe o seu tempo por não precisar se locomover e enfrentar o trânsito todos os dias. Dessa forma existe um ganho na qualidade de vida.

Quando o assunto é produtividade, o trabalho remoto não impacta, pelo contrário, em alguns casos foi possível ter um aumento desse índice se comparado ao trabalho presencial.

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2. Plano de saúde empresarial

A saúde é sempre uma preocupação, pois é preciso ter um acompanhamento médico e os valores são bastante altos.

O plano de saúde empresarial é um grande motivador, pois, ele permite que o colaborador tenha gastos menores com o convênio e ainda possa incluir seus familiares.

Principalmente na pandemia ele se mostrou um grande motivador para os funcionários, pois, permitia o atendimento e tratamento da Covid-19 e o acompanhamento psicológico. Um dos problemas mais frequentes no período foi a depressão devido ao isolamento social.

Entretanto, é preciso pensar que o plano de saúde empresarial sempre foi um dos benefícios mais desejados e sempre aparece em pesquisas sobre o temas, mesmo aquelas realizadas há anos.

3. Plano odontológico

A ideia do plano odontológico é bastante parecida com a dos planos de saúde empresarial, pois envolve cuidados básicos com saúde.

Ao disponibilizar esse benefício a empresa está incentivando o colaborador a se cuidar e o ajudando com parte dos custos. Mesmo o plano tendo um valor acessível acaba sendo um atrativo.

4. Previdência privada

A preocupação com a aposentadoria é constante, mesmo entre os jovens trabalhadores. É sabido que o INSS cada vez mais paga valores menores e as pessoas querem ter garantias financeiras para quando deixarem de trabalhar.

A previdência privada é pensada exatamente para isso, e mesmo sendo preciso contribuir com uma parte do salário, ainda se mostra atrativa.

Ela consegue dar garantias que a pessoa terá um dinheiro após deixar de trabalhar e por isso, é um grande motivador. É vista como um diferencial e infelizmente ainda são poucas as empresas que contam com essa opção.

5. Auxílio alimentação

Esse pode ser entregue tanto na forma de vale-alimentação como vale-refeição, sendo que agrada sempre.

No caso do vale-alimentação ele é usado para fazer compras no mercado e têm a vantagem de poderem ser usados por toda a família. Já o vale-refeição é voltado para consumos feitos em restaurantes como o almoço.

Ele é um dos benefícios corporativos mais desejados, assim como o plano de saúde por tratar de algo básico e necessário.

É possível que a empresa forneça apenas um deles, mas em alguns casos é possível contar com os dois. Os valores quanto mais altos forem mais motivadores serão, pois, ajudarão e dedicar parte do salário a outros fins que não seja a compra de alimentos.

6. Vale educação

O valor educação ou bolsa de estudos já é realidade em algumas empresas e se torna um motivador por fazer a pessoa entender que a organização se preocupa com ela e o seu conhecimento.

As regras variam de uma empresa para outra, mas é possível conseguir auxílio para pagar uma faculdade, curso de idiomas ou em alguns casos até garantir uma bolsa integral com a empresa arcando com os custos.

7. Auxílio creche

Os pais sabem que criar um filho não é barato, então, qualquer ajuda financeira que tiverem para isso será bem-vinda.

Normalmente é disponibilizado um valor para crianças de até 6 anos para ajudar com as despesas da escola ou creche. Algumas empresas estão indo além e oferecendo um auxílio educação para as crianças e adolescentes, estendendo o benefícios para outras idades.

Os benefícios corporativos são sempre bastante desejados, e hoje apenas o plano de saúde empresarial é pouco. Quanto mais opções houver, mais atrativa a empresa se torna e os funcionários se motivam mais, pois, sabem que estão sendo reconhecidos e tendo um retorno.

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